"신입 연봉에 경력직 일시키겠다" 기업의 이중적 채용 현실

최근 취업 시장에서 "경력을 이력서에서 빼니까 면접 기회가 생겼다"는 이야기가 나오고 있습니다. 분명 기업들은 경력직을 선호한다고 하는데, 왜 이런 역설적인 상황이 벌어지는 걸까요? 기업이 경력자를 기피하는 숨겨진 이유들을 살펴보겠습니다.

경력직 채용의 이중적 현실

한국경영자총협회에 따르면 "경력직원은 신입직원에 비해 재교육·훈련비용이 크게 소요되지 않고 즉시 실무에 투입할 수 있다는 장점 때문에 경력직을 선호한다"라고 설명합니다. 실제로 취업포털 사람인의 조사에서는 기업 321개 중 45.8%가 '신입 대신 경력 채용으로 대체할 계획이 있다'라고 응답했습니다.

 

그런데 왜 경력자들이 이력서에서 경력을 빼야 면접 기회가 생기는 현상이 나타나는 걸까요?

 

기업이 경력자를 기피하는 숨겨진 이유들

1. 높은 연봉 부담

경력자는 신입사원보다 높은 연봉을 요구합니다. 특히 중소기업의 경우 "월급은 신입 수준으로 주면서 일은 경력직으로 시키겠다"는 모순적 상황이 발생하기도 합니다. 기업 입장에서는 경력자의 능력은 원하지만 그에 따른 비용 부담은 피하고 싶어 하는 것입니다.

 

2. 조직 적응의 어려움

경력사원은 '외부자'라는 직원들의 인식과 시선 때문에 업무적으로나 문화적으로 회사에 정착하기 어렵습니다. 특히 '꼰대' 부서장이 있는 회사에서는 경력사원이 '순수혈통'이 아니라는 이유로 성과가 있음에도 인사 평가를 낮게 주거나, 능력을 견제하여 성과를 낼 수 있는 업무 기회를 부여하지 않는 경우가 있습니다.

 

3. 퇴사 가능성에 대한 우려

기업들은 경력직 채용 시 첫 번째로 직무 전문성을 고려하지만, 두 번째는 '퇴사 가능성'을 고려합니다. 높은 연봉을 지급하며 선발하는 만큼 다시 이직할 가능성에 대한 우려가 큽니다. 특히 "타당한 이유나 명확한 패턴 없이 자주 직장을 변경하는 경력은 후보자의 헌신과 안정성에 대한 우려를 제기"합니다.

 

4. 업무 속도 저하 우려

경력사원은 간단한 업무라도 누구에게 도움을 요청하고 협조를 구해야 하는지 알아내는데 많은 시간과 에너지를 소모하게 됩니다. 신입사원은 입사 동기들로부터 다양한 도움을 받아 일을 쉽게 처리할 수 있지만, 경력사원은 새로운 인간관계를 구축하고 신뢰를 쌓는 데 시간이 걸려 초기 업무 속도가 저하될 수 있습니다.

 

5. 기업 문화와의 불일치

기업들은 회사의 가치관, 규칙, 작업 방식 등에 대한 이해와 적응력이 부족하다고 판단되면 채용을 기피합니다. 경력자의 경우 이전 회사의 문화에 익숙해져 있어 새로운 조직 문화에 적응하기 어려울 수 있다고 우려합니다.

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기업이 실제로 원하는 것

기업들이 경력직을 선호한다고 하지만, 실제로는 다음과 같은 조건을 만족하는 경력자만을 원합니다:

 

적정 수준의 연봉을 요구하는 경력자

 

조직 적응력이 뛰어난 경력자

 

장기근속 의지가 있는 경력자

 

즉시 성과를 낼 수 있는 경력자

 

기업 문화에 순응할 수 있는 경력자

 

이러한 까다로운 조건들 때문에 많은 경력자들이 오히려 채용에서 배제되는 역설적 상황이 발생하는 것입니다.

신입사원이 갖는 상대적 장점

이런 상황에서 신입사원이 갖는 장점들이 부각됩니다:

 

낮은 인건비 부담

 

기업에 대한 높은 로열티

 

기존 조직원들이 하지 않을 새로운 시선

 

조직 문화에 대한 높은 적응력

 

장기근속 가능성

💯"경력 뺐더니 면접 기회가 생겼다"는 현상은 기업들이 경력자의 능력은 원하지만 그에 따른 부담과 리스크는 피하고 싶어 하는 이중적 태도에서 비롯됩니다.

 

경력자들은 이러한 현실을 인식하고, 단순히 경력만을 어필하기보다는 기업이 우려하는 부분들을 해소할 수 있는 전략이 필요합니다. 적정한 연봉 기대치 설정, 조직 적응 의지 표현, 장기근속 계획 등을 명확히 어필한다면 경력자로서의 진정한 가치를 인정받을 수 있을 것입니다.

 

기업 역시 단기적 비용 절감에만 집중하기보다는 경력자가 가져다줄 수 있는 장기적 가치를 고려하는 보다 균형 잡힌 채용 전략이 필요한 시점입니다.

 

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