"결국 올 게 왔다" MS 6000명 해고에 국내 빅테크도 AI발 구조조정 가속화

글로벌 IT 거대 기업 마이크로소프트(MS)가 전 세계 직원 6,000명을 해고한다는 충격적인 발표를 했습니다. 이는 2023년 이후 회사 최대 규모의 인력 구조조정으로, AI 중심의 사업 재편을 위한 조치라고 밝혔지만, 전 세계 IT 업계와 노동시장에 큰 파장을 일으키고 있습니다.

마이크로소프트의 대규모 해고 배경

마이크로소프트는 최근 70억 달러의 견고한 분기 매출을 기록했음에도 불구하고 6,000명의 대규모 해고를 단행했습니다. 이번 감원은 성과와 무관하게 모든 부서, 직급에 걸쳐 진행될 예정이며, 특히 워싱턴 주 레드먼드 본사가 있는 지역이 가장 큰 타격을 받을 것으로 예상됩니다.

 

회사 측은 "변화하는 시장 환경에 대응하기 위한 조직 구조조정"이라며 "회사의 미래 성공을 위해 필요한 결정"이라고 설명했습니다. 핵심은 인공지능과 클라우드 인프라와 같은 전략적 분야에 리소스를 집중 투자하기 위한 조치라는 것입니다.

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AI가 개발자를 대체하는 시대

이번 구조조정에서 가장 주목할 점은 구조조정의 가장 큰 희생양이 AI가 대체할 수 있는 개발자들이라는 사실입니다. 소프트웨어 개발자가 전체 감원 인원의 40% 이상을 차지하는 것으로 나타났습니다.

 

이는 AI 기술 발전으로 인해 기존 개발 업무의 상당 부분이 자동화되거나 AI로 대체될 수 있다는 현실을 보여주는 상징적인 사건입니다. 마이크로소프트는 매년 최대 실적을 내고 있음에도 불구하고 AI 위주로 회사를 재편하기 위해 대규모 감원을 실시한 것입니다.

 

국내 기업들도 AI발 구조조정 시작

마이크로소프트의 대규모 인력 구조조정 소식에 국내 빅테크 기업들도 충격에 휩싸였습니다. '결국 올 게 왔다'라는 반응이 지배적입니다.

 

실제로 국내에서도 AI발 인력 구조조정이 이미 시작되었습니다. KT는 지난해 말 AI로의 사업 구조개편 등을 위해 2,800명에 달하는 대규모 희망퇴직을 실시했습니다. 이는 사실상 인공지능(AI) 발 빅테크 구조조정의 신호탄으로 해석됩니다.

 

'희망퇴직'이라는 이름의 강제 해고

최근 2년 동안 3만여 명에 이르는 민간기업 노동자가 희망퇴직 등 인위적 구조조정으로 회사를 그만둔 것으로 나타났습니다. 하지만 실상을 들여다보면 '희망퇴직'이라는 미명 하에 사실상 강제 해고가 이루어지고 있는 경우가 많습니다.

 

주요 기업들의 희망퇴직 현황

엔씨소프트: 12년 만에 단행한 희망퇴직에 500명 이상 신청 (목표 1,000명에 미달)

 

현대증권: 600여 명 규모의 인력감축안 발표, 261명이 1차 희망퇴직

 

포스코: 만 50세 이상 및 직급 10년 차 이상 대상 희망퇴직 시행

 

KT: 전체 직원의 약 30%에 달하는 5,700명 감축 계획

 

희망퇴직의 실상: "절망퇴직"

현장에서는 희망퇴직을 "절망퇴직"이라고 부르고 있습니다. 실제 사례들을 보면 그 이유를 알 수 있습니다.

 

현대중공업의 경우 "집기 빼고 컴퓨터 빼고... 도저히 나가지 않고는 버틸 수 없게끔 만드는" 방식으로 희망퇴직을 강요했습니다. "나가지 않으면 괴로울 거다", "희망퇴직 신청기간에 하지 않으면 혹독한 교육을 할 거다"라는 협박이 비일비재했다고 합니다.

 

대신증권은 '전략적 성과관리 체계'라는 프로그램을 도입해 "설계는 육성이나 목표는 퇴출"이라는 방침으로 직원들을 압박했습니다.

지역 경제에 미치는 파급효과

마이크로소프트 본사가 있는 워싱턴 주에서는 1,985명의 근로자가 해고되면서 지역 경제에 즉각적인 영향을 미치고 있습니다. 인근 레스토랑과 기업들은 이미 활동 감소를 보고하기 시작했습니다.

 

한 식당 매니저는 "우리 회사의 매출 대부분은 Microsoft 직원들로부터 발생한다"며 기술 생태계를 넘어서는 구조적 종속성을 드러냈습니다.

 

노동자 보호를 위한 대책 필요

전문가들은 희망퇴직을 법으로 규제해야 한다고 주장하고 있습니다. 현재 희망퇴직은 '개별 근로계약의 합의해지' 형태를 띠기 때문에 정리해고와 달리 '긴박한 경영상 필요' 같은 요건이 없어 남용되고 있다는 것입니다.

 

제안되는 대책들은 다음과 같습니다:

대규모 희망퇴직 시 단체교섭을 통한 집단적 합의 전제

 

고용변동 적격성 심사 강화

 

희망퇴직자보호법 제정

 

실적저하자 임금 삭감 제한 규정

 

💯마이크로소프트의 6,000명 해고는 단순한 기업 구조조정을 넘어 AI 시대 노동 시장의 변화를 상징하는 사건입니다. 기술 발전으로 인해 기존 일자리가 사라지고 새로운 형태의 일자리가 생겨나는 과도기에서, 노동자들의 권익 보호와 사회적 안전망 구축이 더욱 중요해지고 있습니다.

 

기업들은 단기적 비용 절감에만 집중하기보다는 장기적 관점에서 인재 육성과 재교육에 투자해야 하며, 정부는 급변하는 노동 시장에 대응할 수 있는 제도적 장치를 마련해야 할 때입니다.

 

"희망퇴직"이라는 이름으로 포장된 강제 해고가 아닌, 진정한 의미의 상생과 발전을 위한 구조조정이 이루어져야 할 것입니다.

 

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