반응형 연봉협상2 "신입 연봉에 경력직 일시키겠다" 기업의 이중적 채용 현실 최근 취업 시장에서 "경력을 이력서에서 빼니까 면접 기회가 생겼다"는 이야기가 나오고 있습니다. 분명 기업들은 경력직을 선호한다고 하는데, 왜 이런 역설적인 상황이 벌어지는 걸까요? 기업이 경력자를 기피하는 숨겨진 이유들을 살펴보겠습니다.경력직 채용의 이중적 현실한국경영자총협회에 따르면 "경력직원은 신입직원에 비해 재교육·훈련비용이 크게 소요되지 않고 즉시 실무에 투입할 수 있다는 장점 때문에 경력직을 선호한다"라고 설명합니다. 실제로 취업포털 사람인의 조사에서는 기업 321개 중 45.8%가 '신입 대신 경력 채용으로 대체할 계획이 있다'라고 응답했습니다. 그런데 왜 경력자들이 이력서에서 경력을 빼야 면접 기회가 생기는 현상이 나타나는 걸까요? 기업이 경력자를 기피하는 숨겨진 이유들1. 높은 연봉 부담.. 2025. 5. 25. "2025년 취준생 필수! 최신 희망연봉과 취업 트렌드 분석" 최근 한국경제인협회가 발표한 조사 결과에 따르면, 2025년 4월 현재 미취업 청년들의 최소 희망연봉은 평균 약 3,500만 원인 것으로 나타났습니다. 이는 양질의 일자리 부족 현상과 함께 청년들의 취업 환경이 여전히 어려운 상황임을 보여줍니다. 2025년 취준생 희망연봉 현황2025년 초 원티드랩의 '2025 채용 시장 서베이' 결과에 따르면, 취업준비생의 절반 이상이 3,000만 원 이상~4,000만 원 미만의 초봉을 희망하는 것으로 나타났습니다. 이는 2023년 기준 경력 1년 미만 근로자의 평균 연봉인 3,256만 원보다 다소 높은 수준입니다. 취업 희망 기업에 따라 희망 초봉에도 차이가 있었습니다:중견기업·중소기업·공무원 취업 희망자: 초봉 3,000만 원 이상~3,500만 원 미만 선호대기업.. 2025. 4. 23. 이전 1 다음 반응형
